中国化工报
每一年开始，全国的一大部分加盟门店总要闹闹人慌：或是去年培养出来的摄影、摄助不回来了，或是招不到满意的技术人员。对于一些加盟门店的老板而言，“一岁新”也是“一岁愁”。留人难，招人更难！而众所周知的是，没有好的人员储备，在新的一年里要想拿到一个满意的业绩就是纸上谈兵。
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因此，我们清醒地认识到，门店发展，要冲在“人”。“招聘”，对于全国的很多门店而言，是有一定难度的。为了扩大规模，梦幻天使儿童摄影大量储备优秀人才，我们采取校园、网络、参与各种大型招聘会进行筛选优秀人才。招聘岗位：店长、门市销售、摄影师、摄影助理、爱婴师、设计师、美工师、电话销售、网络客服、电话客服等多项岗位选择。
人手招到了，下一个烦心的事则又接踵而至：招到的人手往往缺少行业内的经验，尤其是技术岗位的人员，更是水平参差不齐。因此，对于这些员工的培训，尤其是技术岗位的提升就越发令大家头疼。因此，梦幻天使儿童摄影采取上岗专业培训期，对新员工进行为期7天培训，7天培训期结束各个人员进入正式岗位进行为期2月实习期，若表现突出可申请提前转正。实习期中，会定期进行摸底考试，对新员工进行专业知识的考核，考核达标可以申请转正，为考核达标则继续进入实习期。
当然除了“人”的储备之外，硬件的更新也是必不可少的。我们经常在调查走访中发现，造成客户消费意愿下降的原因是我们的家长厌倦了我们乏善可陈的影棚、服装、背景、道具等，他们总是抱怨：为什么去年我家宝宝拍得是这些，今年还是！因此，梦幻天使儿童摄影，每年会及时更新影棚的装修风格，更换新颖别致的服装、背景、道具等工作！当然，有些家人对我们说：到外面找影棚设计的公司，价格太贵；自己采购服装、背景、道具又无从下手！没有关系，那就来找我们吧！总部的影棚设计师将为你量身打造专属于你店的独有风格；总部的高级摄影师将根据设计的影棚并会同区域经理根据你当地的市场情况为门店DIY一整套的服装、背景、道具搭配方案。
